團隊共同開發角色、分鏡與成片的教學概念圖

ENTERPRISE TRAINING

ONE PROJECT · ONE TEAM · ONE OPERATING METHOD

圍繞真實內容任務培養團隊創作能力

由真實業務目標出發,讓編劇、視覺、製作、後期及項目負責人在同一部作品中協作,把方法講解直接轉化為可檢查、可返工、可交付的團隊成果。

亞洲電視內容產業視角 × CoolShowAI項目工作空間 × 項目制團隊實訓

創作概念圖 · 非實景照片

01真實業務項目
02團隊角色協作
03可驗收交付物
04可重用製作規範

TEAM PRODUCTION WORKSPACE

把團隊、流程、權利與交付,放進同一個項目空間

企業實訓不是工具示範。我們先明確角色、目標及驗收口徑,再讓團隊在CoolShowAI完成資產、鏡頭、版本、評審及交付記錄。

CoolShowAI課程工作流程示意:項目素材、分鏡版本與評審回饋
課程工作流程示意 · 實際介面以平台為準
01

團隊能力診斷

梳理角色分工、項目流程、素材及合規風險。

02

定制工作坊

圍繞企業案例配置劇本、資產、分鏡、製作及後期模組。

03

項目流程搭建

建立命名、版本、審核、返工及交付規範。

04

管理與復盤

協助負責人理解預算、排期、質量門檻及迭代方法。

ENGAGEMENT PATHS

按團隊目標選擇項目深度

由共識建立、集中衝刺到完整共創,週期不同,但都圍繞真實短漫劇項目及書面驗收標準展開。

2天

團隊共識工作坊

統一題材方向、角色分工、流程及質量口徑。

  • 項目方法圖
  • 角色與流程表
  • 風險及驗收清單
7天

短漫劇項目衝刺

在集中實訓中完成一輪由故事到樣片的協作製作。

  • 分鏡與資產庫
  • 樣片與版本記錄
  • 評審紀要與修改清單
30天

企業共創陪跑

圍繞真實業務項目完成試製、復評及團隊方法沉澱。

  • 完整項目交付包
  • 團隊製作規範
  • 復盤與下一階段建議

PROJECT DELIVERY PATH

六個階段,把一次培訓變成團隊方法

  1. 01

    需求與目標

    確認項目用途、受眾、團隊基礎及成功標準。

  2. 02

    方案與角色

    明確模組、週期、人員分工、資源及驗收邊界。

  3. 03

    故事與資產

    完成故事結構、角色場景及權利起點記錄。

  4. 04

    鏡頭與版本

    推進分鏡、動態鏡頭、版本協作及階段評審。

  5. 05

    成片與交付

    完成人工質檢、字幕聲音、包裝及交付材料。

  6. 06

    復盤與沉澱

    形成流程、範本、質量門檻及下一輪行動建議。

DELIVERABLES

企業最終獲得甚麼

  • 一部按約定規格完成的短漫劇項目成果
  • 項目簡報、劇本、視覺資產、分鏡及版本記錄
  • 角色分工、命名、審核、返工及交付規範
  • 權利起點、素材來源、AI標識及人工質檢清單
  • 團隊復盤報告及下一階段能力建設建議

適合哪些團隊

  • 品牌內容與市場團隊
  • 影視、動畫及短影片機構
  • IP、網文與漫畫團隊
  • 文旅、園區及文化企業

如何開展

  • 線上或線下,按協議確定
  • 可按團隊基礎組合模組
  • 成果及驗收標準於項目啟動前書面確認

商業邊界與驗收說明

企業培訓不構成對產量、傳播、訂單、發行或收益的保證;商業合作須另行評估與簽約。

START WITH A REAL BRIEF

帶着一個真實業務目標,開始團隊能力升級

請透過官方電郵說明團隊規模、內容方向、預期成果及時間窗口,我們會據此提供模組、週期、CoolShowAI使用權益及驗收建議。

索取企業實訓方案